Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Как правило, при трудоустройстве нового работника, в целях проверки необходимых качеств и навыков работнику устанавливается срок испытания. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из данных условий, увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя.

Если Вам необходима помощь – наше Юридическое бюро «По Закону» поможет Вам в этом, для этого Вам необходимо оставить заявку на нашем сайте либо связаться с нами по телефону.

Как уже было сказано выше, в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества (так называемый срок испытания). Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений.

Выполнение работы в период срока испытания, есть ни что иное как выполнение трудовых обязанностей. При их надлежащем выполнении работник имеет право на увольнение по собственному желанию, а при ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей – такое право возникает у работодателя.

Таким образом, увольнение работника в период испытательного срока допустимо в силу закона.

Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлены категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

·                   лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·                   беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

·                   лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

·                   лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

·                   лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

·                   лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

·                   лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

·                   иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Согласно законодательству, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен срок, в течение которого работодатель должен понять – нужен ему такой работник или нет, равно как и работник – готов ли он трудиться в этой компании или нет.

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

Трудовой договор с «неквалифицированным» работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В этом случае необходимо понимать, что при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (если таковой имеется в организации) и без выплаты выходного пособия.

В случае несогласия с решением работодателя, его решение об увольнении работника в период испытания работник имеет право обжаловать в суд.

Если Вам необходима помощь в подготовке необходимых документов либо представление интересов в суде по трудовым спорам – наше Юридическое бюро «По Закону» поможет Вам в этом, для этого Вам необходимо оставить заявку на нашем сайте либо связаться с нами по телефону.

Основным критерием, который законодатель закрепил в своей норме по данному вопросу, является трехдневный срок, в течение которого работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться. Соблюдая данный порядок, работник может рассчитывать на увольнение по собственному желанию, даже находясь на испытательном сроке.

Если остались вопросы либо Вам необходима юридическая помощь по трудовым спорам - наше Юридическое бюро «По Закону» поможет Вам в этом, для этого Вам необходимо оставить заявку на нашем сайте либо связаться с нами по телефону.