Увольнение с военной службы

Все мы понимаем, что, проходя военную службу, жизненные обстоятельства или конкретные ситуации предопределяют наши действия (семья, дети, родители, какие-то иные жизненные ситуации). Исходя из этого, говоря об увольнении с военной службы в целом, можно разделить их на две категории:

·       увольнение с военной службы по положительным основаниям (окончание контракта, достижение предельного возраста пребывания на военной службе, организационно-штатные мероприятия, состояние здоровья, по собственному желанию);

·       увольнение с военной службы по негативным основаниям (невыполнение условий контракта, утрата доверия и т.д.).

Как правило, у военнослужащих, уволенных по положительным основаниям, не возникает вопросов, потому что все они удовлетворены полностью всеми видами довольствия, имеют положительную характеристику и прочее. А вот военнослужащие, уволенные по негативному основанию, имеют совсем иную историю.

Попытаемся разобрать некоторые из них, которые наиболее часто оспариваются в судебном порядке.

Если Вы военнослужащий и Вам необходима юридическая помощь в вопросах военной службы, наше Юридическое бюро «По Закону» поможет Вам в этом. Для этого необходимо связаться с нами по телефону или оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

При подаче военнослужащим рапорта по данному основанию у должностных лиц, принимающих решение об увольнении военнослужащего, возникает много недопониманий данной нормы, в связи с чем, зачастую отказывают в удовлетворении просьбы военнослужащего. Но имеется и противоположная концепция применения данной нормы, когда должностные лица склоняют военнослужащего, «неугодного для должностного лица», подать рапорт по данному основанию, и тогда вопрос разрешается самим собой.

Как разъяснил Верховный суд Российской Федерации по порядку применения данного основания в своем Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» при проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Таким образом, военнослужащий, обратившийся рапортом об увольнении с военной службы по данному основанию, должен обосновать уважительность причины, которая не позволяет ему в полном объеме выполнять условия контракта.

Если у Вас аналогичный вопрос, обращайтесь в наше Юридическое бюро «По Закону» и мы поможем Вам.

Согласно подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.

Как «негативное основание» данная норма предполагает условия, при которых военнослужащий перестал удовлетворять требованиям, предъявляемым к военнослужащему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ряде случаев, должностные лица, принимающие решение об увольнении военнослужащего с военной службы, применяют данную норму безосновательно, что в последствии приводит к обжалованию их действий и восстановлении военнослужащего в его правах.

По применению данной нормы даны разъяснения как Конституционным судом Российской Федерации, так и Верховным судом Российской Федерации в своих Постановлениях в 2013 и 2014 году соответственно, в связи с чем судами определено, что невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Таким образом, для того, чтобы представить военнослужащего к увольнению по данному основанию, должностному лицу необходимо, как минимум, соблюсти весь порядок, установленный законодательством Российской Федерации. При несоблюдении хотя бы одного, у военнослужащего появляется шанс восстановить свои права.

Если Вы военнослужащий и нуждаетесь в профессиональной помощи юриста по военному праву, позвоните нам в Юридическое бюро «По Закону», и мы поможем Вам в решении Вашей проблемы.